隨著商業(yè)世界的空前顛覆，組織積極培養(yǎng)員工變得更加重要，專業(yè)性和生產(chǎn)力在新常態(tài)時(shí)代，企業(yè)需要找到幫助員工保持專注的創(chuàng)新方法，以及如何通過內(nèi)部培訓(xùn)平臺提高員工的參與度?這里有五種方法可以幫助公司提高員工參與度，尤其是在面臨像新冠肺炎疫情這樣的惡劣環(huán)境時(shí)。

一、內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)開發(fā)

1、獨(dú)立開發(fā)

對于有一定資金實(shí)力的企業(yè)，可以選擇招聘專業(yè)的技術(shù)開發(fā)人員組建自己的軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)，然后設(shè)計(jì)開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)，這種方式的好處是可以更精準(zhǔn)的匹配企業(yè)自身的需求，個(gè)性化程度高缺點(diǎn)是投入大，開發(fā)周期長，很難在短時(shí)間內(nèi)投入正常使用，對于很多資金有限的企業(yè)來說不是很適合。

2、從第三方技術(shù)服務(wù)提供商處租賃產(chǎn)品

許多中小企業(yè)更愿意租用第三方技術(shù)服務(wù)提供商的產(chǎn)品，經(jīng)過多年的市場檢驗(yàn)，技術(shù)服務(wù)商培訓(xùn)平臺功能完善，系統(tǒng)可靠，重要的是年租費(fèi)相對較低，更適合中小企業(yè)，大部分企業(yè)都可以承擔(dān)。

其次，技術(shù)服務(wù)商的產(chǎn)品構(gòu)建時(shí)間會更短，在服務(wù)提供商的指導(dǎo)下技術(shù)人員，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)當(dāng)天就可以建成并投入運(yùn)行，這里推薦云朵課堂的產(chǎn)品，目前客戶案例比較多，也比較受市場歡迎。

二、如何通過企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)平臺提高員工參與度?

1、提供靈活性和支持

個(gè)人生活和職業(yè)生活之間的界限沒有那么明顯的區(qū)分，這是公司需要發(fā)揮作用的地方，為員工提供機(jī)會來設(shè)定和設(shè)計(jì)自己的時(shí)間表，雖然普遍認(rèn)為讓員工自由安排自己的工作時(shí)間會導(dǎo)致生產(chǎn)力下降，但大量研究表明，情況恰恰相反，當(dāng)員工可以自由安排自己的時(shí)間表時(shí)，他們通常會更有效率、更快樂、更投入。

現(xiàn)在也是管理者保持溝通渠道暢通的時(shí)候了，識別員工沮喪的跡象，促進(jìn)定期對話以提高士氣，與經(jīng)理和同事的雙向溝通可以幫助員工獲得他們需要的觀點(diǎn)。

2、確定清晰的目標(biāo)

對于一個(gè)組織來說，在員工的個(gè)人績效和公司的整體績效之間建立直接的聯(lián)系是非常重要的，這有助于讓員工感到被重視，從而增強(qiáng)他們的信心，設(shè)定明確的目標(biāo)，并定期更新可能的變化，也有助于確保員工能夠集中精力，精力充沛，帶著使命感工作，員工敬業(yè)度的一個(gè)關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素是看到他們的工作對公司整體目標(biāo)的貢獻(xiàn)。

3、提供反饋和認(rèn)可

雖然經(jīng)理可以不用接受每一個(gè)員工的反饋和建議，重要的是員工意見可以聽，領(lǐng)導(dǎo)還必須知道這些反饋是否會付諸行動(dòng)，因?yàn)檫@會讓員工感到有價(jià)值，從而提高員工的參與度。

4、提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會

投資于員工的培訓(xùn)和發(fā)展是確保他們保持專注的重要方式，缺乏培訓(xùn)機(jī)會往往會導(dǎo)致員工感到被低估，失去熱情，這對他們的敬業(yè)度產(chǎn)生負(fù)面影響，在這個(gè)前所未有的時(shí)代，企業(yè)必須采用數(shù)字化轉(zhuǎn)型，更加熟練地使用電話會議和培訓(xùn)平臺，以確保通過采用新技術(shù)來持續(xù)開展培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)。

5、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式

現(xiàn)在，公司必須找到創(chuàng)新的方法來提高員工的參與度，組織有趣的活動(dòng)，有必要尋找其他創(chuàng)新的方式來增加一段時(shí)間的樂趣。

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