說起員工培訓(xùn)，大家都不是臺陌生。如今越來越多的企業(yè)都開始重視起對員工的培訓(xùn)，新員工的培訓(xùn)是為了能夠幫助員工快速了解企業(yè)文化、勝任企業(yè)的崗位職責(zé)，融合合作團(tuán)隊。有效的新員工培訓(xùn)不僅可以傳遞企業(yè)文化以及核心理念，還可以塑造員工的行為，為新員工迅速的適應(yīng)企業(yè)環(huán)境并與其他員工展開良性互動打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。那么新員工培訓(xùn)方案及流程是什么呢？

1、明確員工培訓(xùn)的目的

對于新員工來說，初入新企業(yè)，面對不熟悉的企業(yè)文化和同事，容易迷失方向，改變事物。

2、培訓(xùn)內(nèi)容的選擇

新員工的培訓(xùn)內(nèi)容可以分為三種，主要是企業(yè)文化、通用能力和崗位技能。企業(yè)文化課程是為了讓員工了解企業(yè)的歷史和文化而編制的課程，主要是讓新員工了解企業(yè)，提高對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感；通用能力課程是指適合所有員工的課程，屬于每個人都應(yīng)該掌握的基本能力；職業(yè)能力課程劃分的更細(xì)，通常是按照職位序列和職位家族來劃分。

3、選擇新員工的培訓(xùn)方式

根據(jù)員工培訓(xùn)的內(nèi)容，選擇員工培訓(xùn)方式。常規(guī)的培訓(xùn)方式有現(xiàn)場講座、老人帶新人培訓(xùn)、娛樂比賽、案例分析、在線培訓(xùn)等。

目前，最流行的方法是在線培訓(xùn)方法。借助在線培訓(xùn)系統(tǒng)，企業(yè)可以將制作好的ppt、圖文、文檔等課程上傳到系統(tǒng)后臺，新員工可以在線學(xué)習(xí)，不受時間和空間的限制，可以重復(fù)使用。

4、根據(jù)課程類型選擇培訓(xùn)師

培訓(xùn)講師可以由部門經(jīng)理擔(dān)任，也可以由外部講師擔(dān)任，企業(yè)可以根據(jù)課程類型進(jìn)行選擇。

5、制定計劃和費(fèi)用預(yù)算

最后一步是制定出實(shí)際的計劃和具體的費(fèi)用預(yù)算。要根據(jù)員工培訓(xùn)的目標(biāo)，制定員工培訓(xùn)計劃，促進(jìn)新的教育培訓(xùn)有序進(jìn)行，還要考慮培訓(xùn)成本。

為了保證新員工在工作過程中按要求工作，必須不斷完善考核制度，讓新員工在短時間內(nèi)成為職業(yè)老手。

總而言之，企業(yè)對新員工的培訓(xùn)是不可缺少的一個環(huán)節(jié)。不過想要更好地實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)，還是需要了解清楚培訓(xùn)的整體方案和流程。

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